信息名称: 重庆大学教师预聘制管理办法(试行) 发布机构: 校长办公室
生成日期: 2016-11-18 信息类别: 人事工作
      第一章 总 则
      第一条 为更好地引进高层次优秀青年人才,以多种形式畅通人才发展通道,特制定本办法。
      第二条 教师预聘制(Tenure Track)原则上适用于重庆大学全职引进的高层次年轻学术人才。
      第三条 教师预聘制设预聘用期和终身聘用期,实行合同聘用,采用年薪制。预聘用期包括1-2个聘期,每一聘期为3年,设助教授(Assistant Professor)职位。终身聘用期设副教授(Associate Professor)和教授(Full Professor)两级职位。
      第二章 聘用条件及程序
      第四条 聘用条件
      (一)助教授:具有博士学位,一般应具有海外学习或研修的经历。在本学科领域已崭露头角,有优秀的学术潜质,具备带动学科发展或独立发展一个研究方向的能力,品行端正,身体健康。
      (二)副教授:担任助教授1-2个聘期,在国内外该领域内具有较高的学术影响力,已有相当的教学和公共服务工作经历,通过国际同行评价,达到海外研究型高校副教授或相当职位的任职条件。
      (三)教授:担任副教授3年或以上,在国内外该领域内具有较高的学术声望,具有丰富的教学和公共服务工作经历,通过国际同行评价,达到海外研究型高校教授或相当职位的任职条件。
      第五条 助教授聘用和续聘
      (一)申请预聘用期助教授职位按照《重庆大学“百名青年优秀人才引进计划”实施办法(试行)》(重大校〔2011〕92号文)相关条文执行。
      (二)助教授在第一个聘期结束前三个月,应提交聘期工作总结,以适当形式述职。由学院组织聘期评价后,做出是否续聘的建议,报学部审定。人事处根据学部意见办理续聘或解聘手续。
      第六条 晋升和解聘
      (一)助教授工作满三年及之后的预聘用期内,可以提出终身教职的申请,申请成功获得终身教职并受聘为副教授。终身教职申请未获批准则一般不再续聘。
      (二)副教授工作满三年及之后的终身聘用期内,可以提出晋升教授的申请,两次申请时间间隔不少于二年。若首次申请未获批准,则以后的申请与前一次申请相比须满足如下条件:
      1.在科研和教学上有新的重要成就;
      2.每位同行推荐人只能推荐一次。
      (三)晋升程序
      1.本人向二级单位提出晋升书面申请,并提交三位国际同行推荐信。
      2.学院组织评价,做出是否推荐晋升的建议。
      3.学部聘请不少于3名国际同行专家进行评审,学部学术委员会审议,决定是否推荐晋升。
      4.学校人才引进工作小组审定。
      5.人事处办理聘约相关事宜。
      第七条 年度工作总结
      预聘制体系的助教授、副教授、教授应根据学校相关规定,每年向二级单位提交年度工作总结并以适当方式述职,经二级单位评价后,报学部和人事处备案。
      第三章 待遇和社会保障
      第八条 学术称谓和资格
      助教授和副教授在聘期内对外均可使用“研究员”称谓,具有指导博士研究生资格。
      第九条 薪酬
      (一)实行年薪制,设立助教授、副教授和教授三个薪酬层次。
      (二)助教授年薪由应聘者的“学术经历”和“学科差异因素”综合确定。
      (三)助教授若在预聘用期内入选国家“青年千人计划”,年薪可调整至相应的副教授水平。受聘者若在聘期内入选“长江学者”或获得“国家自然科学基金杰出青年项目”资助,年薪可调整至相应的教授水平。
      (四)薪酬的增长机制按照学校有关规定执行。
      第十条 社会保障
      在预聘用期内,依据国家有关法律政策和学校相关规定为受聘者购买社会保障。在终身聘用期,学校为受聘者提供与事业编制内教师相同的社会保障。
      第四章 附 则
      第十一条 对已具备相应学术经历和学术水准的申请人,也可直接申请副教授或教授职位,学校按本办法规定的相关程序评价和聘任,一般须工作两年后经校内评估通过后方可取得终身聘用资格。
      第十二条 按本办法聘用的人员若违反国家的法律法规和学校规章制度,有损学校的学术声誉,学校将视行为严重程度给予相关处理直至解聘。
      第十三条 本办法自发布之日起执行,学校委托人事处负责解释。